招聘主管岗位职责（通用23篇）

招聘主管岗位职责（通用23篇）

随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家整理的招聘主管岗位职责，欢迎大家分享。

招聘主管岗位职责 1

1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的'需求；

2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；

3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：

5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；

6、完善公司的招聘流程和招聘体系；

7、完成领导安排的其他工作。

招聘主管岗位职责 2

1、确实掌握安全事宜，服勤于大门前、大厅内、后门及各指定之警卫岗；

2、遵行保安经理之指示，服勤安全警卫勤务，确保财产与顾客安全；

3、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私；

4、熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警***和消防设备；

5、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与人事部联系登记后，方可进入。

招聘主管岗位职责 3

职责：

1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的.招聘流程和招聘体系

2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;

2、具备2年以上招聘工作经验

3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

4、具备良好的沟通交流能力;

5、具备良好的人际关系处理能力。

招聘主管岗位职责 4

职责：

1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标；

2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；

3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；

4、定期进行招聘工作的统计与分析；

5、独立负责公司招聘甄选工作；

6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

任职要求：

1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规；

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先；

3、良好的沟通能力和逻辑思维能力；

4、具有良好的`职业道德，有团队协作精神；具备良好执行力；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

招聘主管岗位职责 5

1、负责推动公司日常招聘工作、挖猎高端岗位，做好人才引进;

2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效开展;

3、不断优化招聘流程，保证招聘质量，提高招聘效率;

4、负责校园招聘的筹划和推动;

5、配合其它HR相关事项。

招聘主管岗位职责 6

1、负责公司的'人才招聘及引进；

2、能独立完成电商岗位招聘工作；

3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

6、负责建立公司人才储备库，做好管理；

招聘主管岗位职责 7

1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。

2、协助招聘与人才引进工作，拓宽招聘渠道，及时满足公司对各类型的人才需求。

3、熟悉HR六大模块工作，熟悉相关劳动法律法规，有人事管理工作经验。

4、有考勤、社保、公积金经验，会处理工伤。

5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

6、完成其他临时性工作或任务。

招聘主管岗位职责 8

1、制定本部门的`并实施；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试；

3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理；

4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项(qe是什么意思啊？QE是指量化宽松(Quantitative Easing，简称QE)，这其实是一种货币政策，主要指各国央行通过公开市场购买政府债券、银行金融资产等做法。)制度、培训和管理办法；

5、提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；

6、制订管理方案；组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督；

7、开展建设；

8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘主管岗位职责 9

1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

5.负责员工的.入职培训，试用期间的跟踪沟通;

招聘主管岗位职责 10

1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;

2、了解公司的.招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管岗位职责 11

人力资源绩效主管JD

岗位职责：

人力资源绩效主管 人力资源绩效主管JD

制定绩效方案：

月度员工绩效考核、计算、通报；

组织薪酬管理，负责工资核算；

月度佣金预提，佣金分析；

公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表；

协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

落实绩效管理方案：

主导开展绩效方案宣导，制作PPT，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可；

参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力；

从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

通过改善绩效管理推动业务优化：

结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作；

与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

任职资质：

本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验；

认同“诚信、担当、付出、收获”的`企业文化。

语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

熟练掌握常见办公软件（word/excel/ppt）；

优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。

招聘主管岗位职责 12

1、负责公司核心部门的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；

2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析；

3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护；

4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作；

招聘主管岗位职责 13

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;

2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的.完整性和有效性;

5、协助完成其他临时性的招聘项目。

招聘主管岗位职责 14

1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作，合理控制人员编制。

2、负责汇总岗位需求数和人员需求数，拟定招聘计划，确保招聘计划合理可行。

3、负责总部人员需求的'内外部招聘工作，协助子公司人员招聘，确保公司用人需求有效满足

4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排，提高招聘达成率

6、组织相关部门人员共同完成复试工作，确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，提升人才储备量。

8、协助人事专员入离职办理，社保公积金业务办理，规避劳动用工风险。

招聘主管岗位职责 15

1、 理解招聘需求，协助部门做出标准和专业的jd;

2、 搜集简历并评估，联系并影响候选人意愿，操作以cc为主;

3、 负责或者协助部分地区的`校园招聘工作;

4、 维护并改进人才库，配合团队实施常规招聘运作;

5、 跟踪并了解竞争对手人才状况，负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、 寻找合适的目标公司，对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

招聘主管岗位职责 16

岗位职责

1.负责全国校园人才引进体系的优化及具体项目工作的推进;

2.健全公司雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;

3.制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用;策划、组织、实施针对学生的'各种活动;

4.建设和维护目标区域内的各高效关系，组织和实施公司与高校间的合作项目。

任职要求

1.本科以上学历，3年以上校园招聘和雇主品牌项目工作经验;

2.具有优秀的项目管理和数据分析能力;

3.具有良好的沟通组织协调能力和抗压性，具备开放的心态和主动学习意识;

4.有教育行业相关工作经验优先。

招聘主管岗位职责 17

职责：

1、主要负责各种招聘工作统筹与管理;

2、熟悉各种招聘渠道，招聘策划能力强，有做过大型招聘会主，在乙方做过;

3、有各种渠道的资源，同时能整合各种招聘渠道，主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;

4、负责招聘项目的`推进，跟踪招聘过程的实施与执行;

5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验，同时具备一定的基层管理能力;

6、乐观自信，积极主动，思维敏捷，有较强的人际沟通协调能力和应变能力。

任职资格：

1、大专以上学历，男女不限;

2、有3年以上招聘工作经验，有1年以上主导招聘工作经验;

3、熟练使用办公软件;

4、乐观自信，积极主动，思维敏捷;

5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。

招聘主管岗位职责 18

职责：

1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划，做好人才储备工作；

2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作；

3、建立公司招聘体系；

4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续；

5、协助上级领导的人资工作；

6、招聘团队的日常管理。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑；

2、能够准确把握市场人力资源的信息，具备独立开展招聘工作的'能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术；

3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验；

4、有招聘高端人士（企业高管）的相关经验，优先录用；

5、新和力强，具体一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

招聘主管岗位职责 19

职责：

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;

2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;

4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管岗位职责 20

职责：

1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息；

3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

4、搜索、评估、筛选候选人；

5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

6、相关信息的`收集；

7、领导交办的其它业务。

任职资格：

1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先；

2、有同行业（人力资源服务）工作经验者优先考虑；

3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动；

4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好；

5、学习能力强，抗压能力强。

招聘主管岗位职责 21

1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；

2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；

3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；

4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；

5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；

6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；

7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

招聘主管岗位职责 22

职责：

1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书；

2、负责定期做人力资源市场分析，优化和拓展招聘渠道；

3、负责通过各种渠道（比如平台、网络）发布和管理招聘信息；

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

5、负责招聘相关的.全盘事务，完成各部门招聘任务需求；

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；有猎头招聘经验优先；

2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件。

招聘主管岗位职责 23

1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;

2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位面试题库;

3.选择合理的招聘渠道发布招聘信息，进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;

5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析报告，汇报并持续优化;

6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;

7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

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