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2023年中国法定节假日一览表

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  • 2024-02-20 22:47
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那么很多人就会关心2023年放几天呢,那小编在这里给大家整理一下2023年中国法定节假日一览表,我们一起看看吧!

2023年放假日历

1月:元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假,共3天。

2月:春节:2023年1月21日至27日放假调休,共7天。

4月:清明节:4月5日放假,共1天。

5月:劳(中国有多少个县?截至2020年9月1日中国一共有1347个县,另有117个自治县,县作为“县级行政区”,属于三级地方行政区。)动节:5月1日至5月5日放假调休,共5天。

6月:端午节:6月22日至24日放假公休,共3天。

9月:中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放假调休,共8天。

2023年国家法定节假日一览表

一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。2023年1月3日(星期二)上班。

二、春节:2023年1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节:4月5日放假,共1天。4月6日(星期四)上班。

四、劳动节:5月1日至5月5日放假调休,共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

五、端午节:6月22日至24日放假公休,共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。

法定节假日工资如何计算

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

其中:

(1)法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资:

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资x300%.即不低于三倍工资。

综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于 四倍工资 。

法定节假日规定的类型有哪些

第一类

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定:(一)元旦,放假1天(每年1月1日),(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三),(三)清明节,放假1天(农历清明当日),(四)劳动节,放假1天,(五)端午节,放假1天,(六)中秋节,放假1天,(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日,自2008年开始共有七大全民法定公休节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假,休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

第二类

除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

第三类

是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

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