幼儿园教师的个人工作总结(通用12篇)
难忘的工作生活已经告一段落了,回想起这段时间的工作,一定取得了很多的成绩,将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。好的工作总结都具备一些什么特点呢?下面是小编为大家收集的幼儿园教师的个人工作总结,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
幼儿园教师的个人工作总结 1一、思想品德
能力人能积极参加政治学习,遵守劳动纪律,团结同志,热爱集体,服从分配,对班级工作认真负责,在工作中努力求真、求实、求新。以积极热情的心态去完成园里安排的各项工作。积极参加园内各项活动及年级组教研活动,做好各项工作,积极要求进步。爱岗敬业,做到耐心、爱心、公平、尊重的对待每一个孩子。
二、能力学期取得的成绩
在教学中我深知要提高教学质量,关键就是要上好课。为了上好课,我备好每一节课。自己动手制作教学用图和教学用具。了解幼儿原有的知识技能的质量,他们的兴趣、需要、方法、习惯、学习新知识可能遇到的困难,并采取相应的措施。关注全体幼儿,注重个别教育,使其保持相对稳定性,同时激发幼儿的情感,使幼儿产生愉快的心境,创造良好的课堂气氛。积极的参加工开课和各种竞赛活动。多看对业务有帮助的书籍,不断扩宽知识面,为教学内容注入新的活力。
1、在教育教学活动中,为幼儿创设良的机会与条件,提供充足的操作材料。根据班上幼儿的年龄特征,充分调动各种感官感知事物,使之在参加活动的过程中,认知和掌握事物的特征与属性。在一日活动中,注意教给幼儿初浅的,简单的生活知识经验,培养幼儿独立解决问题的能力。
2、在教育教学活动中认真备课,做好课前的物质准备和知识准备工作。注意将理论贯穿于教学实践中,善于总结经验,每月撰写教育随笔,以提高自身能力与写作能力。
3、在教学中要处理好幼儿的主体地位及教师的主导地位,以多种形式引导幼儿有兴趣的参与活动,并主动去学习,更好地因材施教,因人施教,认真的领会了新《纲要》精神。
4、认真填写周、月计划及各种表格。
5、认真做好特殊儿童的个案记录,做到有分析、有目标、有记录、有反馈。
6、根据制定的活动目标,内容与要求组织好教育教学活动的各环节,保证好幼儿每天的游戏活动及户外活动时间,提供幼儿活动材料,更好地培养幼儿的`全面发展能力。
三、保育工作
在日常生活中引导幼儿了解自己与集体的关系,让幼儿知道自己是集体中的一员,并乐于参加集体活动。教育幼儿关心集体,关心同伴,礼貌待人。对幼儿进行品德教育,使幼儿养成有道德、有智慧、有礼貌的好孩子,并同家长密切联系,听取家长意见,跟据幼儿在家时的表现,对幼儿进行因材施教,因人施教,同家长一起纠正幼儿不良的习惯。
1、加强了幼儿一日常规的养成教育,加强幼儿各种行为习惯的培养和训练,使幼儿的生活习惯,学习习惯在原有基础上有了一定的发展。
2、做好了班级园舍的环境卫生工作,做到地上无灰尘、纸屑,窗明几净,被褥整洁舒适。
3、严格卫生保健制度,按制度要求给各种玩、用具认真的进行清洗消毒工作,保证了玩、用具的卫生、安全使用。积极配合幼儿园保健医生做好疾病防治和预防接种工作。
4、强化幼儿健康意识,保证了幼儿进餐时心情愉快。注重培养幼儿好的进食习惯,不挑食,不偏食,进餐时不打闹讲话,不掉饭粒。
5、勤为幼儿剪指甲,避免抓伤的安全事故发生。注意观察幼儿不同的破坏性行为,教师给予及时的制止,并进行随机教育。
6、加强了幼儿午睡的管理及巡视,保证午睡时室内的空气质量。培养幼儿良好的午睡习惯,进入午睡室后,不吵闹,尽快入睡,会整理床铺,衣服折叠整齐放好。
7、经过班级教师的共同配合,幼儿的身体及健康都得到很好的发展。
总之,在今后的教育生涯中我会不断学习,提高自己幼教水平,关心幼儿,认真工作。做一名合格的幼儿教师。
幼儿园教师的个人工作总结 2时间真是个顽皮的孩子,一转眼,20XX就要这么偷偷地溜走了。这一年,你过得好吗?回望过去的一年,有起伏,有变迁,有黯然失色,也有笑意盎然。生活总在变化中不断向前,我也在时间的洪流中渐渐成长。当20xx年不期而至时,我将能力学期的个人工作总结如下:
在短暂的一个学期经历了两个阶段的变化!
一、在宏力幼儿园
开学。
在政治方面,我们延续着一贯认真学习的作风,积极学习部里下达的学习内容。在部里号召集中学习“树组工干部形象”的学习中,结合十六大,吸取文章精神,对照自己,改正缺乏。让自己在政治觉悟上有了不少提高。看到老师们积极向党组织靠拢,深感自己在这一方面的学习是不够的,在今后还要进一步的充实自己,不断提高自身的政治觉悟。
在业务方面,不断吸取知识,从而提升业务水平。今年外出学习的时机很多,我也陆续参观了好几所幼儿园,吸取别的园好的地方,把它带回来,结合自己加以改良和创新。通过参观学习,学习到一些平时自己看不到的新观念和主题活动。从而提高了业务学习能力。在每周的教研学习中,我们开展了“每周一谈”活动。通过学习一些有价值的文章,我们大家一起讨论分析,积极起到了学习的目的,到达了深入学习的效果。无意间提高了自己的自主自学和表达的能力。
不断充实自己,学习新纲要,这些理论是每一位幼儿园教师必要具备的,但只有理论没有实践,一味的纸上谈兵,是不行的。所以今年我也着重在联系实践方面大下力度。年初我们迎来了一级一类的复验工作。这正是理论联系实践的锻炼大好时机。业务学习中大家一起讨论解答每个班遇到的问题,请专家来指导帮助,渐渐的我感到自己越来越清楚了,并大胆的尝试。在这次的.活动中,我们开展了“各行各业”的主题活动,活动的开展完全是结合孩子的意愿与需要。让孩子走出去,把和有关主题活动的事物请进来。孩子亲身去探索去感受,这次的活动真正做到了理论结合实践。更贴近社会更贴近生活。结果告诉我们,是成功的。孩子是快乐的。
紧接着我又迎来了一次充分的锻炼时机,六一儿童节。儿童节对孩子来说是一年中很重要的日子,今年的六一我园开放半日活动,一方面请家长到幼儿园里与孩子一起过快乐的一天,另一方面也让家长了解孩子在幼儿园里的学习和生活。这样一个重要的日子,园长来让我组织活动,是对我极大的信任,我怀着无比冲动的心情,积极着手准备活动,在准备中也有过困惑,但在大家的鼓励和帮助下,给了我莫大的信心。第一次面对那么多家长,心情是冲动而又紧张的。一个人一生将有许多的第一次,但有些不会记忆深刻,而这次的这个第一次,我将永远记住。这一年里,我听从组织的安排,从小班到大班再到中班,不怨不悔,随时听从领导调派,通过这样的工作让我的业务能力也得到了充分锻炼。
20xx年转眼即将过去,在这一年中,感到了自己的成长,多了些成熟,少了些稚20xx年转眼即将过去,在这一年中,感到了自己的成长,多了些成熟,少了些稚气。多了些创新,少了些守旧。展望20xx,又将迎来新的一年,有将有什么事情等待着我呢,希望明年再多一些成功的喜悦。我将带着运动健儿的精神,向新的一年大步迈进。
幼儿园教师的个人工作总结 10不知不觉三个月过去了,我终于从试用期成为了一名正式的幼师。在幼儿园园长和老师们的帮助下,我在实习期间完美的完成了所有的工作,我做到了一名合格的幼师所要求的工作和职责。回顾三个月的幼师工作,的确充实与忙碌并存,快乐与泪水交织,但总的来说,还是有很多值得我保留的地方,所以在这里我想对自己三个月的幼师试用期做一个总结。
一、具体工作
因为之前让幼师去过别的幼儿园,所以在我们xx幼儿园培训的.时间不长。仅仅做了三天的助教工作,我就适应了幼儿园的工作氛围,我成为了一名幼儿园老师。幼儿园都是给三到六岁的孩子上的,所以我们幼儿园的运营模式和我之前的模式差不多,没有太大区别。我们每天都早早的去幼儿园门口等家长送孩子。之后会有一天的课堂教学。中午我们幼儿园要招待一些小朋友吃饭,老师回不去了。我们必须留在幼儿园照顾他们。我们要看到他们每个人都吃好饭,每个人都要吃饭。休息一段时间后,我会看着他们睡午觉,时刻关心他们的睡觉情况,如果他们踢被子就给他们盖上,等等。下午我会继续上课,直到家长把孩子都接走。
二、收获
虽然和我之前的幼儿园工作差不多,但毕竟还是有些区别的。比如每天下午会开一节舞蹈课,教孩子跳各种儿童舞蹈,像兔子舞。说实话,挺丢人的。不过,经过一段时间的适应,我觉得很正常。毕竟我们是教孩子的,所以要从孩子的角度去处理事情。
此外,我在教学工作中收获颇丰。虽然我教的是小班,三岁的孩子,但是幼儿园还是要求我制定教案,让我规划一天的教学日程,规划什么时候学习,什么时候锻炼,什么时候玩耍等等。所以这让我对教一天课更放心。
三、缺点
幼师和优秀的幼师还是有一定差距的,不仅是在教学经验上,还有带孩子的方式,个人责任等观念上。在以后的幼师工作中,我会通过各种方式方法,努力弥补自己与他人的差距,改正自己的不足。
幼儿园教师的个人工作总结 11随着时间的流逝,时间总会带走我们一些东西,给我们留下一些东西。我也顺利从xx师范大学毕业,来到xxx幼儿园工作,目前还在试用期。但是,我觉得这段时间是我这几年收获最大的一段时间。工作真的是很能锻炼人的东西。它可以给你一面镜子,让你清楚地看到自己的优缺点和自己目前的不足。所谓人生就是不断发现自己的缺点和不足然后改正。这是一个人成熟的标志。
初入社会,对世界上未知的事物充满了好奇,不知道该何去何从。我给三个比较喜欢的幼儿园投了简历,让我觉得欣喜若狂的是三个都想让我抛橄榄枝。事实证明我还是很优秀的,还是挺受欢迎的。最后选择了最近的xxx幼儿园,就近原则。每份工作都会有试用期。在试用期内,我的作品将在花园中展出。在此期间,我也会适应这份工作。只有双方达到满意的目标,我才能签订劳动合同。我的试用期快结束了。这三个月的试用期让我成熟了很多。如果说我在接触这份工作之前是一个什么都不懂的小女孩,那么我现在是一个成熟稳重的女人,因为我有对孩子的责任。这种感觉真好。就像达成了某种契约。
试用期内,到目前为止,我对个人的工作能力和工作态度非常满意。如果我得了满分,我会给自己打8分,因为我也从中看到了一些不足。然而,这些都不是问题。我刚接触这个行业,能得到校长持续的赞赏。我已经很满足了。由于我在师范学校的努力,我在幼儿园工作时很少遇到困难。学校给我的知识我基能力都用上了。现实中课能力上的'案例总是略有不同,所以这是对我随机应变能力的极大考验。我来这里才不到三个月,也就是半个学期多一点,就和班里可爱的小朋友成了朋友。他们也很喜欢我。很多小朋友都跟我说过“老师,我爱你”。
希望自己能顺利成为正式会员,通过园中的考验,继续为这群可爱的小家伙们服务,但也该是我思考应该在哪些地方做出适当修正的时候了。我也应该过去问问园里的学长,学习一下教学经验。我相信我以后可以做一个大家都喜欢和热爱的幼师,一个家长最放心的幼师,一个园长觉得很漂亮的幼师。
幼儿园教师的个人工作总结 12一、现状分析
中心幼儿园幼儿园目前拥有教职工29名,其中专任教师24名,后勤员工2名,保安2名,司机1名,35岁以下青年教师有23名,45岁以上教师有1名。大专学历的教师有19名,在职学历培训有3名。
教师队伍总体上一方面表现出了年龄结构较合理、学历层次在提高,另一方面又表现出了新教师教学经验尚不足、教师培训任务重、难度大的现实。
二、指导思想
从幼儿园新三年发展规划及教师的实际出发,坚持师资队伍建设适度超前发展的原则,加大教师培养力度,打造新一轮教师发展梯队,整体提高幼儿园教师的师德师能水平,建设一支与社会主义新农村建设相匹配的教师队伍。
三、总体目标
以师德建设为核心,以提高教学质量为根能力,以培养青年教师为突破口,积极创新师资队伍建设与人事管理体制,努力构建一支师德高尚、乐于奉献、有时代精神和创造能力、基能力功硬和业务强的幼儿园教师队伍。
四、基能力任务
(一)师德建设师德是教师的灵魂,是教师人格特征的直接体现。我园将大力加强师德建设,提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平,并确立以德为重的管理理念,把师德建设摆在教师工作的首位,贯穿于管理工作的全过程,做到师德教育经常化、制度化。积极实施师德建设的思路创新和管理创新,增强师德建设的时代性、针对性和实效性。
(二)学历结构到20xx年,力争使具有专科及以上学历比例的教师数量占在编教师总数的90%以上。
(三)专业能力认真学习新课改理念,把握新课改的基能力要求,探索教育教学规律,在实践中不断提高教师专业能力,新推出镇、园级新秀、能手1—3名,争取使1-2名青年教师在是市内展示教育教学。
100%的在编一线教师接受现代教育技术培训,提高教师应用信息技术的综合能力。加强信息技术与课程整合的研究和实践,教育教学、课题研究等途径,提升教师信息素养。到20xx年,50%以上的在编一线教师具有较强的信息技术与课程整合的能力,100%的在编一线教师能运用新课改主题活动多媒体资源库开展教育教学。
五、师资队伍建设主要措施
(一)加强规划,有效落实。
分析幼儿园师资情况,加强师资队伍建设的规划和计划。从幼儿园发展规划——师资队伍建设规划和行动计划——学期园务计划——学期业务计划,加强审核,层层分解,将师资队伍建设工作加以有效落实。每学年对师资队伍建设情况进行及时总结和调整。
制定师德师风建设计划,根据农村幼儿园师资队伍建设的特点,倡导“立足农村,心系孩子,无私奉献”。围绕幼儿园绿色教育的实践,提倡做“爱生、爱业、爱园”的“绿色教师”。依据新形势下师德建设的特点、要求和任务,以主题活动为抓手,党、政、工、团联合开展活动为思路开展活动。树立师德高尚的教师典范,学习他人优点,弘扬先进精神。
(二)健全制度,明确职责。
1、建立分层负责制。形成师资队伍建设中以校长为总体责任人,业务园长为第一责任人,教研组长、项目组长为具体责任人的分层负责制。使幼儿园中层干部明确各自在师资队伍建设中的职责和作用,协调一致地开展活动。
2、建立捆绑考核制。开展骨干教师与新教师的`结对带教活动。将新教师的成长与指导老师的考核成绩相挂钩,形成新教师培养的捆绑考核制。
3、完善分层培训制。完善幼儿园师资的分层,形成从“青年教师→成熟教师→骨干教师”的层次合理、整体性强、水平较高、充满活力教师发展梯队。
4、实施结对互评制。开展与市级一级幼儿园的结对共建活动,派遣教师向结对园学习,拓展教师的思维,推动教师成长。同时,邀请结对园老师来园观摩活动,开展相互观摩评价。
5、确立评优奖优制。设立镇首席教师、镇学科带头人、幼儿园教坛新秀、幼儿园绿色教师等奖项,开展评优奖优活动,不断弘扬先进。
(三)分层培训,整体成长。
第一层面:骨干教师层面。指幼儿园的教研组长、镇学科带头人、幼儿园教坛新秀等成员。从政策和配套资金上,加强对现有骨干教师的培养,切实发挥教研组长的主导作用,以教研组为主阵地,开展教学实践和研究,形成一个个共进的团队。通过教研组长例会、幼儿园课题组研究、“新芽”俱乐部活动的研讨,提高骨干教师的反思能力、研究能力。通过骨干教师的示范课发挥骨干教师的引领辐射作用。
第二层面:成熟教师层面。指幼儿园30岁以上,具有一定经验的中青年教师。通过开展成熟教师与青年教师的各类专题带教,在成熟教师指导青年教师中发挥特长,不断成长。如:环境创设、教育教学、课题研究、区角活动、班级管理等有针对性的专题带教,发挥成熟教师的特长,形成良好的学习指导氛围,使幼儿园成为一个学习型的团队。
第三层面:青年教师层面。指幼儿园30岁以下的青年教师。让青年教师活动想得出、技能拿得出、班级带得出。其次,让青年教师根据自己的特点制定合适的个人发展规划,做到心中有目标,发展有阶段,专业有成长。
(四)加强考核,多元评价。
建立师资队伍建设的自评、互评、管理者评价和社会家长评价相结合的评价制度,开展相关的评优奖优活动。强化对教师工作业绩和职业道德的考核,增强幼儿园的向心力和凝聚力。
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