《忠诚胜于能力》读后感范文
认真读完一本著作后,大家一定对生活有了新的感悟和看法,记录下来很重要哦,一起来写一篇读后感吧。可能你现在毫无头绪吧,下面是小编整理的《忠诚胜于能力》读后感范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
《忠诚胜于能力》读后感范文1我们孝南妇幼人有一本经典内训教材叫《忠诚胜于能力》,科室要求我们背诵,这本书的封面(垃圾分类顺口溜:干湿要分开,能卖拿去卖,有害单独放。绿厨厨,黄其其,红危危,蓝宝宝。可回收,丢蓝色,有害垃圾丢红色,厨余垃圾是绿色,其它垃圾用灰色。垃圾多,危害大,分类摆放人人夸。)上有这样一句话,“忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。”因为这句话,勾起了我极大的兴趣,我一直认为我一直是个学习工作极其努力的人,没有从忠诚的角度思考工作,没有把做人的成败与忠诚联系起来,也没想到忠诚还牵涉这么多。
所谓读后感,自然是有感而发,书中能够和作者产生共鸣的,第一句打动我的话是这样说的:“海军陆战队什么也不能带给你,而你能给海军陆战队什么呢?”这正是我处上班时想的问题,在我还没有毕业的时候,很多同学都很迷茫,我也一样,唯一不同的是我找到了一个很好的方法,那就是去看一些关于就业方面的书。幸运的是我看到有一本书上的说法,和这句话很相似,说的是年轻人想要发展,最重要的是进入一家什么样的医院,看的是你能为医院做什么,也就是在这个医院你能有多大的价值,在面试的时候不要在意你的薪水是多少,而要看这家医院能给你多少发展的空间,所以我就是抱着这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼,它给了我一个广阔的发展空间,让我自由的发挥,同时又有一些优秀的人给我指路,教导我成长。
“把困难视作磨练,已经是很高的境界了。而更高的'境界,是把艰辛转化为一种享受。事实上,当一个忠诚的人全力以赴地工作时,她感受到的智慧是工作的乐趣。”有人说过成长是一个痛苦的过程,这点相信每个人都深有体会,我也一样,成长就是要经历一次又一次的蜕变,过程很痛苦,结果却能让人兴奋不已。通过这两句话的阐述,让我更加明确工作中的困难甚至是磨难,那都是不值一提的事,我应该做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不可怕,关键是看你以什么样的态度对待它,如果你害怕了,那它就真正成了你的阻力,但如果你能够接受书中的论点,把它当作工作中的乐趣,那么他将推你走向成功的巅峰!所以,我一定会将这个理念,传递给我的朋友们,让他们以无限的热情去迎接生活和工作中出现的问题,这才是成功人生应该具备的理念!
“你看到的问题,都是你的问题,立刻去解决它!”工作和生活中只解决自己的困难就可以了吗?不是的,只有你能够解决更多更大的问题时,才是你能力的体现。同时这也是你对医院忠诚的一种体现,忠诚不仅表现在尽本职,也表现在为医院着想,只有做到把医院当作自己的事业,与医院共命运,这才是一个真正忠诚的员工。在日常的工作中,同样的工作,任何人都能做的时候,很难看出你有什么特别特殊的才能,所以当你把医院的问题看在眼里,并把它解决,这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑的同时,也是在锻炼你观察问题、解决问题的能力,一件如此多好处的事,相信明白了这个道理之后,任何人都会极其积极地去做的,做份外事是你能力的体现!
当然,在很多时候,份外的事并不是一定能得到回报,或者马上就能得到肯定的,但是要记得前面说过的话,把困难当作一种乐趣去享受!书中也有解释:“别为自己鸣不平,不是甘愿受冤枉,更不是愚昧的忠诚;而是树立一种多为组织利益着想的意识,当主管意识到你的成绩时,会佩服你的,同时也显示了你的气度。”古有云:“世上不如意之事
十之八九。”所以,不要浪费时间去为自己鸣不平,因为每个人的时间都是宝贵的,把自己的时间用到最有意义的事情上,用它来为医院创造价值,同时也提升了自己的能力,这才是聪明人应该做的事情。我们虽然年轻,但不等于可以浪费生命,用自己的话说:“每分每秒作最有生产力的事!”
今天,我所说的目的只有一个,那就是给一些像我一样的年轻人,接受积极的教育,明白一些积极的人生道理。我觉得这本书的知识,就是积极人生的方法指引!最后,引用“ABC情绪理论”,“有什么样的人生态度,就会有什么样的人生。”希望我能够将我所学到的东西和更多的人分享,让我身边的人都有一个积极的人生,成功的人生!
《忠诚胜于能力》读后感范文2近日公司组织全体职工学习《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。虽然自己40天来一直工作在商务部主办,由我公司承办的几内亚水电技术培训班,但依然利用晚上的休息时间认真阅读了此书。读过此书后即不忍释卷,阅毕则感慨万千。
大凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,体现自身的价值。那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史,这样的“不忠者”比比皆是,甚至环顾我们的四周,也不难发现他们的影子。他们大都自以为是,在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们的词汇中,忠诚的对象只有自己。当然,在某些时候,摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益,但是,从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依赖企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。我认为,作为一名员工,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上克尽职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的成功,也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的.微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错,在企业蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。书中的一个比喻给我的感触极深:
老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船,谁的方向不一样;
同乘一条船,谁的目的地不一样;
同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?
我们的中水公司也是一条船,是一条历尽沧桑、生机盎然,蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远,前面的风浪还很大,所以,我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候,就需要我们大家携起手来,相信我们的船长,支持我们的水手,忠于我们的集体,齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
《忠诚胜于能力》读后感范文3但凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,凸显自身的价值。那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德——忠诚。纵观人类历史,不论是上下五千年,还是东西八万里,这样的“不忠者”比比皆是,甚至环顾我们的四周,也不难发现他们的影子。他们大都自以为是,在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们的词汇中,忠诚的对象只有自己。当然,在某些时候,摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益,但是,从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。集体和个人是一个共生体,团队的成长,要依靠个人的成长来实现;但个人的长成,又要依赖集体这个平台来实现。集体兴,个人兴;集体衰,个人衰。现在大多数优秀单位在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有单位无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是个人对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。我认为,作为一名员工,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上恪尽职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是个人走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错,在单位蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能暂时被集体红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和单位对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。
书中的.一个比喻给我的感触极深:
老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船,谁的方向不一样;
同乘一条船,谁的目的地不一样;
同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?
我们的学校也是一条船,是一条历尽沧桑、生机盎然,蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远,前面的风浪还很大,所以,我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候,就需要我们大家携起手来,相信我们的船长,的战船。正因为前面的路还很远,前面的风浪还很大,所以,我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候,就需要我们大家携起手来,相信我们的船长,支持我们的水手,忠于我们的集体,齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
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