工作业绩怎么写（通用12篇）

工作业绩怎么写（通用12篇）

引导语：一份好的简历，工作经历是核心。HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经历部分。下面是小编为你带来的工作业绩怎么写，希望对你有所帮助。

工作业绩怎么写篇1

在填写简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：

另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来展示我们的工作业绩。如：

下面列出几个在工作经历方面的'成功和不成功的案例并加以点评，以供参考。

【例1】

20xx.06—至今：××公司|技术总监|上海

——创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。（点评：善于用数字和对比证明自己的出色业绩。）

——在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。

——成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符合ISO9001及CMM体系的要求。

——成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。

——管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系统建模及仿真软件。（点评：强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。）

【例2】

20xx.1—至今：某软件公司|行政人事部部长|北京

——制定公司的管理制度和业务流程，协调各个部门之间的关系，创造了一种更具凝聚力的团队氛围；（点评：强调工作业绩。）

——制定人力资源战略，建立人才梯队，合理配备使用开发人力资源，有效控制人力资源的成本；（点评：强调工作业绩，如能再具体些，就更好。）

——制定年度、季度及月度行政预算；

——制定并执行公司人力资源招聘及管理程序（负责员工从招聘、面试、报到、培训、转正、调动、离职、考核、晋升等系列工作）；

——熟悉劳动法规和政策，处理劳资纠纷，处理员工社会保险福利等问题。

【例3】

20xx.3—今：某管理咨询公司|行政人事主管兼培训助理|南昌

——接触专业培训思想，受益颇丰；（点评：工作描述无重点，不知所云。此处应具体列出工作内容，并描述工作业绩）

20xx.3—20xx.2：某科技发展有限公司|咨询部主管兼HR主管|南昌

——因个人更适合从事管理类工作，故放弃技术岗位，开始接触HR管理，并立志在HR领取有所发展；

20xx.11—20xx.2：某科技发展有限公司|技术部网络讲师|南昌

——学习并考试通过MCSE，MLC，并担任WINDOWS2000基础课程的讲解；20xx.5—20xx.10：某科技发展有限公司|咨询部专职咨询顾问|南昌

——毕业后的足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页纸的大学生个人简历是正常的。

寻求这些职务的求职者们往往以前干过。然而多数情况是，一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的大学生个人简历，而简短的大学生个人简历往往又比冗长的大学生个人简历难写。不过，这样的大学生个人简历值得写。

2、消灭错误：面试官常常总是很吃惊地看到一份大学生个人简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那将会是一份很好的大学生个人简历。千万别出这样的错误。如果有必要的话，找个擅长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。

工作业绩怎么写篇3

第一，基本情况概述

首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。

第二，陈述自己所取得的成绩

陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的.所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢。

工作业绩怎么写篇4

工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩，学习如何描述工作成绩之前，我们需要了解写工作业绩的本质。

简单来说，我们通常在接受公司领导的绩效考核时，需要写工作业绩。

而绩效考核的本质，是了解员工与其所在的岗位是否匹配，匹配度有多少。

工作业绩是绩效考核的关键点，公司领导通过查阅员工提交的工作业绩，对员工担此岗位工作的结果进行评价。

通俗来说，工作业绩写得好不好，直接关系到员工在领导的印象里，能不能胜任此岗位，且能不能获得晋升的问题。

可见，写好工作业绩是多么重要。

一名优秀的员工，如果写不好工作业绩，那跟没把事情做好一样。

那么，工作业绩该怎么写？

巧用PAR原则，把工作业绩结构化。

首先，我们来理解PAR原则，即工作项目（Project）、工作行为（Activity）和工作结果（Result），取英文首字母，即为PAR原则。

1、讲述工作项目时，一定要把项目描述清楚，包括项目名称、时间、地点和担当的角色四个要素，通常用一句话描述即可，让查阅工作业绩的领导一目了然，切记，不要赘述；

2、善于描述工作中的关键信息，我举个例子，在某个项目中，小明主导且成功创建了公司的CIS系统，其中，“主导”和“成功创建”这两个描述工作行为的形容词，深刻体现出小明在这个项目中展现的领导力和执行力；

3、客观地描述工作结果，比方说，在某个项目中，小明出色地完成了3次高质量的市场调研工作，其中，“高质量的市场调研工作”属于主观陈述，反问自己，什么才算高质量呢，高质量的标准是什么，就不难推断出这样的描述是无效的。

如果客观地描述工作结果呢？

我们来看看这个例子：在某个项目中，小明出色地完成了10个竞品调研；或者说，在某个项目中，小明完成了3次市场调研，该调研报告分别被A部门和B部门采用。

巧用PAR原则，千万不要乱了顺序。

很多职场人喜欢先写结果，恨不得领导看到他们有多能干。

事实上，人性使然，越爱吹捧自己的`职场人，越不受待见。

先写工作项目的背景，让领导了解我们在该项目中所扮演的角色，这就好比我们在做事情的时候，提前跟领导打声招呼似的，让领导心中有数。

其次，我们告诉领导，做过什么项目，在项目中扮演什么角色，这是什么时候的事，不能就完了，不宜直接说结果，容易让领导感觉突兀。

就像是有人告诉我，他曾经做过一件事，结果怎么样，我是没有任何感觉和触动的，因为没有过程，也不知道对方做了什么，才有这样的结果。

所以，讲完项目的背景之后，一定要让领导清楚地知道你在项目中做了哪些事情，而这些事情得到什么样的结果。

如此一来，工作业绩的描述便完整了。

当然，工作业绩不是越多越好。

我们要适当选择一些与岗位相关的工作，也要学会聪明地表达自己能晋升的理由。

如果有晋升的机会，且目标岗位所匹配的能力，在过往的工作中得以体现，那么，我们大可以写上去。

但是，如果没有晋升的机会，我们又急功近利，全写上去反而让领导感到压力，那么，再好的工作业绩描述，也成了我们在职场发展的不利因素。

总结：

写工作业绩的目的是为了应对公司的绩效考核，而绩效考核的关键在于查看员工与岗位工作的匹配度。

巧用PAR原则来描述工作业绩。

PAR原则，即工作项目（Project）、工作行为（Activity）和工作结果（Result）。

工作业绩不是描述得越多越好，而是要挑出与岗位匹配的内容来写。

工作业绩怎么写篇5

岗位类别：

成本经理/主管

工作描述：

1.根据公司实际运营状况建立合理合适的成本计算体系及成本核算工作流程。

2.规划成本核算的基础性资料，并指导相关部门（采购部、生产部、工程部及仓库等）进行成本方面规范化作业。

3.安排督导部属收集/整理材料、工时、产量、发生的各种费用及损耗等各成本相关数据。

4.负责产成品标准成本核算和实际成本核算，分析产品的`成本结构及变化情况。

5.出具成本报表、成本分析表、费用分析表，找出成本节约空间，为公司成本工作的改进提出合理化建议。

6.负责应付账款方面的工作，同供应商对账，确保应付账款准确无误。

7.组织存货盘点，确保盘点工作顺利进行，出具盘点报告。规范监督工厂材料领用情况及费用的发生情况，保证公司财产安全。

8.负责固定资产财务模块的管理工作。

9.协助总账会计完成税务管理方面及会计报表方面的工作。

10.财务经理及公司领导交办的其他事宜。

工作业绩怎么写篇6

好的工作业绩分为几个部分，首先是自我介绍，姓名、性别、年龄、入职时间、政治面貌、工作岗位缺一不可，这些信息一定要清楚明白。

其次是工作内容，包括工作环境、内容、职责、纪律、与同事和领导的'关系，这些内容要简洁明了，少写口水话，需要注意一点的是可以稍微描写一些不好的情况以及凭借自己的努力克服困难，这些东西可以适当加分。

工作业绩：一定要清楚写出自己为公司做出的贡献及获得的成绩，同时也不要忘了表达对领导的感谢呀。

自勉语和结束语：就是表达自己在未来的工作中一定不会骄傲，会再接再厉，做得更好。

工作业绩怎么写篇7

工作业绩，是评定专业技术职务任职资格的主要材料之一，对评定工作有着较大的影响，个人要认真总结、真实反映自己在专业技术岗位上任职的工作成绩和业务工作能力情况。如何写好一份工作业绩，为大家总结了几点：

字数：在2500-3000字左右

工作业绩主要是反映自己在低一级专业技术岗位上任职以来的专业技术工作情况，应实事求是，凡是自己做过的工作应回顾写实。共同参加，参与的工作，应该说明清楚，并写明自己在这一工作中所起的作用。主要详述在自己参与过的项目中本人解决关键性技术难题的情况。具体可以从六个方面考虑总结:

(1)、你主持或参与过的各类专业技术项目，这些项目的特定条件、项目实(桃花劫是什么意思？桃花运是命理术数名词，又叫桃花煞。民间说法为“犯桃花”的坏情形，是中国文化中用来形容一个人出现爱情纠葛、异性缘变佳的情形。桃花可分为犯到好的桃花和坏的桃花：好的桃花代表得到良好的异性感情互动；坏的桃花就称桃花劫、桃花煞，指因感情出现纠纷或灾劫。化解方法据说有星命、风水、道术等途径。此外有同名电影、电视剧和歌曲。)施中有何重大技术突破(一定要按照项目表里的项目来写);

(2)、工作中你遇到过技术方面较有分量或重大的问题，你提出过哪些重要的建议，措施等；

(3)、在实际工作中，你运用专业知识解决过哪些技术问题，提出过哪些建议，取得什么效益，获得什么奖励；

(4)、你写过哪些技术工作经验总结、调研报告、技术资料、论文和论著，在本行业、本系统、本部门有何影响；

(5)、参加过何种层次召开的技术经验交流或学术讨论，是否作过口头或书面发言，对你的评价如何；

(6)、在专业技术工作中，你有哪些知识产权(发明专利、应用专利)。

最后一定要有公司的盖章，公司的章是公司最具备法律效益的东西，能提供作者在这个公司各种项目的合同，如果没有公司盖章，很大程度上不能证明你是否参考了这个项目，负责人签字和盖章是相辅相成的.，二者缺一不可。

工作业绩能一目了然反映出做了哪些主要工作，承担哪些重要的工作项目，以及在项目实施中个人所担任的角色、所起的作用，体现出个人的专业技术工作中发现和解决技术问题的能力，应能反映出具有独立工作、独特见解的能力，以及工作态度和进取精神。通过它评委老师可以全面地、系统地了解你以往的工作情况，一份优质的工作总结可以为你的职称评审加分不少。

工作业绩怎么写篇8

描述业绩要怎么描述？给大家五条技巧：

第一，只写关键业绩。

普通业绩不要占用任何篇幅，它没价值。

第二，尽量包含考核指标。

因为有了考核指标，我们才能知道你这个业绩相对的状态。

第三，重点强调业绩的水平。

什么叫业绩水平？就是行业影响力。是项目级的？部门级的？公司级的？还是行业级的？这叫业绩水平。

第四，重点突出独立完成的业绩。

你这个业绩是参与的？协助的？还是独立完成的'？是你一个人做出来的？是你全权负责的吗？

如果是你独立完成，在后面打上一条叫第一负责人。或者叫协助完成也可以。

第五，被公司领导正式认可。

如果你能加上这么半句话，HR都会拿到一个非常非常自信的简历。

工作业绩怎么写篇9

工作业绩描述应该介绍基本工作内容、取得的成绩、总结经验教训、展望未来等等。

1、介绍基本工作内容。

首先要清楚明确的说明自己目前负责的工作内容是哪些，从这些内容收获了什么，自己从中学习到的哪些知识点，自己在工作中的优势和劣势，怎么改进这些问题。

2、取得的成绩。

一般公司每个月都会评选绩效，你可以选取一些历史月份的数据数据和自己表现比较好的一些工作经历经验，或者说如何帮助同事在工作上有取得的`进步，可以罗列出来。

3、总结经验教训。

当然了，在说出自己的优点的同时要比较谦虚委婉的指出自己的缺点，没有领导会只喜欢宣扬自己工作的人，所以说，我们要客观的分析自己目前还有哪些不足，总结经验教训，说出自己如何在以后的工作中避免这种问题。

4、展望未来。

最后，当然还要给自己定一个目标对于自己未来的工作业绩的一些规划。以及自己如何努力去完成或者达成这一目标。

工作业绩怎么写篇10

原则：简单、可量化

（1）怎样简单描述工作业绩？

一定要将复杂的问题简单化，可以一句话说清的不要说两句。

优化工作业绩的公式很简单：工作任务+工作成绩（可量化）

根据这个公式优化“销售代表”这个岗位，工作业绩的描述可以这样写：

（我在XX公司任销售代表）入职一个月累计销售XX产品650份，为公司带来实际收入3万元，业绩在当月所有销售人员中排第一。

（2）如何将工作业绩可量化？

工作业绩可量化指的是最好要数据化，要有对比。

比较以下两个工作业绩的描述：

A、入职一个月为公司邀约了8个人面试，成功入职3人。

B、入职一个月为公司邀约了8个人面试，成功入职3人，在同批入职的招聘助理中业绩排名第一。

显然B的描述更好，因为有对比，更显得你的`能力突出。

工作业绩要根据岗位的内容来描述。

如：上述招聘助理岗位主要工作内容：

·通过公司系统、行业网站、企业***、公众号及新闻热点等，收集整理行业及企业资料，分析各企业的优劣势。

·熟悉岗位需求，明确岗位画像，盘点目标人选，与人选初步沟通，了解人选的背景资料及求职意向，向招聘经理推荐合适的意向人选。

那么对应描述的工作业绩就应该是：

·一个月内整理了行业排名前50家企业的资料，并分析了这些企业的优劣势。

·入职一个月为公司邀约了8个人面试，成功入职3人，在同批入职的招聘助理中业绩排名第一。

我们再次总结下，写好工作业绩应根据你的工作内容来描述，每项工作业绩描述要简单、可量化，并有对比。

那么，实习生如何写实习经历呢？

如果你作为实习生只有一段实习经历，就按上述格式及方法分别写工作内容及工作业绩。

如果你有多段实习经历，就将职位、工作内容与业绩结合来写，重点突出工作业绩。

以上述招聘助理为例，如果这只是你实习经历当中的一段经历，可以这样描述：

我作为招聘助理，负责整理行业资料，一个月内整理并分析了行业排名前50家企业的优劣势；同时还负责寻找并邀约合适人选面试，入职一个月为公司邀约了8个人面试，成功入职3人，在同批入职的招聘助理中业绩排名第一。

工作业绩怎么写篇11

自我介绍。首先要先介绍自己的姓名、性别、年龄、入职时间、政治面貌和工作岗位等个人信息，简明扼要。

工作内容。主要写你的工作环境、内容、职责、纪律以及与同事、领导的关系等。可是适当描写一下工作环境的不利以及经过自己的努力顺利克服困难，这些在评优或者晋级时都会加分的。

工作业绩。主要写在工作期间，自己为公司做出的突出贡献以及自己获得的成绩。一定要突出自己个人的贡献，也要表达出对公司及领导对自己的'栽培的感谢

自勉语和结束语。如：对所取得的成绩不骄不躁，会继续努力完成本职工作和领导安排的工作，团结同事，把事业做得更好，不会辜负领导对自己的期望和栽培。

工作业绩怎么写篇12

简明的开场白，随之做自我介绍。

陈述自己工作内容，说清楚自己工作都做些什么。

陈述自己工作业绩，遇到困难如何解决的举例说明，或工作所取得的`重要成就，或展示数据以事实说话。

总结经验教训，提升工作能力。

计划工作，做好下一步打算和安排。

结束语，自励自勉自谢。

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