价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性的特点。价值观对动机有导向的作用，同时反映人们的认知和需求状况。
本问卷共有52个题目，请你根据自己的真实想法对这些陈述的重要性进行评价，5表示你认为非常重要，4表示比较重要，3表示一般，2表示较不重要，1表示很不重要。
1、 你的工作必须经常解决新的问题。
2、 你的工作能为社会福利带来看得见的效果。
3、 你的工作奖金很高。
4、 你的工作内容经常变换。
5、 你能在你的工作范围内自由发挥。
6、 你的工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
7、 你的工作带有艺术性。
8、 你的工作能使人感觉到你是团队中的一分子。
9、 不论表现如何，你总能何大多数人一样晋级、加薪。
10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、工作场合或工作方式。
11、在工作中你能接触到各种不同的人。
12、你的工作上下班时间比较随便、自由。
13、你的工作使你有不断取得成功的感觉。
14、你的工作赋予你高于别人的权力。
15、在工作中，你能实行一些自己的新想法。
16、在工作中，你不会因身体、能力等因素，被别人瞧不起。
17、你能从工作的成果中，知道自己做的不错。
18、你的工作经常要外出，参加各种集会和活动。
19、只要你干上这份工作，就不会再被调到其他意想不到的单位或工种上去。
20、你的工作能使你的世界更美丽。
21、在你的工作中，不会有人常来打扰你。
22、只要努力，你的工资会高于其他同龄人，升迁或加薪的可能性比干其他工作大的多。
23、你的工作是一项对智力的挑战。
24、你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。
25、你的工作单位有舒适的休息室、更衣室及其他设备。
26、你的工作有可能使你结识各行各业的知名人士。
27、在你的工作中，能和同事建立良好的关系。
28、在别人的眼中，你的工作是很重要的。
29、在工作中你经常接触到新鲜的事物。
30、你的工作使你能经常帮助别人。
31、你在工作单位中，有可能经常变换工种。
32、你的作风使你被别人尊重。
33、你工作单位的同事和领导人品较好，相处比较随便。
34、你的工作会使很多人认识你。
35、你的工作场所很好，比如有合适的灯光，舒适的座椅，安静、清洁的环境，宽敞的工作空间甚至恒温等优越的条件。
36、在工作中，你为他人服务，使他人感到很满意，你自己也就很高兴。
37、你的工作需要计划和组织别人的工作。
38、你的工作需要敏锐的思考。
39、你的工作可以使你获得较多的额外收入，比如常发实物、常购买打折扣的商品、常发商品的提货券、有机会购买进口货等。
40、在工作中你是不受别人差遣的。
41、你的工作结果应该是一种艺术品而不是一般的产品。
42、在工作中不必担心会因为所做的事情让领导不满意而受到训斥或经济惩罚。
43、你在工作中能和领导有融洽的关系。
44、你可以看见你努力工作的成果。
45、在工作中常常要你提出许多新的想法。
46、由于你的工作，经常有许多人来感谢你。
47、你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。
48、在工作中，你可能做一个负责人，虽然可能只是领导很少几个人，你信奉“宁做兵头，不做将尾”的俗语。
49、你从事的那一种工作，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们的心目中很有地位。
50、你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费等。
51、你的工作体力上比较轻松，精神上也不紧张。
52、你的工作需要和电影、电视、戏剧、音乐、美术、文字等艺术打交道。
评价方法
请按以下题号统计分数(各小题分数加到一起)，并找到最高的三项和最低的三项，并参照最后的13种价值观类型的含义进行解释。
一 (2, 30, 36, 46)
二 (7, 20, 41, 52)
三 (1, 23, 38, 45)
四 (12,17,44,47)
五 (5,15,21,40)
六 (6,28,32,49)
七 (14,24,37,48)
八 (3,22,39,50 )
九 (11,18,26,34)
十 (9,16,19,42)
十一 (12,25,35,51)
十二 (8，27,33,43)
十三 (4,10,29,31)
得分最高的三项是：
得分最低的三项是：
该测试将人的职业价值观划分为13种类型，各类型的基本含义如下：
一、利他主义：总是为他人着想，把直接为大众谋幸福和利益作为自己的追求。
二、审美主义：能福建霞浦：沙滩和海鲜远近闻名，夏季平均气温仅16.6度，是理想的避暑胜地。新疆喀纳斯：被称为“人间仙境”，拥有神秘的传说和独特的风景。北戴河：有美丽的海滩、清新的空气和壮观的海景。桂林：有许多美丽的风景，如漓江、象山、七星公园等。峨眉山：中国文化名山之一，山高谷深，气候凉爽。青海湖：中国最大的内陆湖，夏季非常凉爽，空气清新。这些地方都有独特的自然景观和人文景观，是避暑的好去处。)不断地追求美的东西，得到美感的享受。
三、智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。
四、成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。
五、自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。
六、社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。
七、权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
八、经理报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
九、社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人士结识。
十、社会稳定：希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、加薪、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
十一、轻松舒适：希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
十二、人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品好，相处在一起赶到愉快、自然。
十三、追求新意：希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
在我们平凡的日常里，大家总免不了价值观吧，价值观的类型多样，你所见过的价值观是什么样的呢？以下是小编精心整理的在工作中如何实现职业价值观，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
在工作中如何实现职业价值观
1、解放思想，勇于创新，不要把自己局限在某个固定的工作岗位上。
人最大的敌人是自己，很多人容易把自己限定在某个框框里，认为自己只能干这个，不能做其他业务，这是对人才自身和社会资源的极大浪费。作为营业部的财务人员，我们除了做好财务的相关工作，还要积极主动参与营业部的管理，把自己的思维打开，了解证券、期货、基金等相关业务。在这种前提下，不要把自己局限在某个固定的工作岗位上，可以尝试了解新事物，勇敢接受新事物带来的挑战，做出自己的品牌。
2、在做好自己工作的同时，协助好他人的工作，是一种更高层次的帮助，是工作价值的一种体现，更是种美德。
现在，面对客户经理对公司相关政策的咨询，我不再视其为一种烦恼，而是化成一种喜悦，因为每一次咨询，代表着客户经理对工作的热情，都体现着客户经理要前进的方向，意味着这个客户经理有可能在这个政策下取得巨大的成就。虽然，我与这个成就没有什么交集，但是我依然喜悦，为我能够提供协助感到快乐，为能够与广大同事共促营业部的发展而高兴。授人以鱼，不如授人以渔，我始终坚信，在做好自己工作的同时，协助好他人的工作，是一种更高层次的协助，更是一种美德。虽然距离卓越仍有距离，但是，我会始终以这种追求卓越的心态，勇于付出，不怕吃亏，每天多学一点，每天多做一点，与营业部的每位员工共同成长，见证公司美好的明天！
职业价值观的九种类型标签：职业测评时间：2022-04-15 【yjbys.com - 职业测评】
职业价值观是主体依据自身需要对职业所形成的墓本看法和观点，体现了职业属性、结构、功能对主体需要与兴趣的满足关系。以下是小编整理的职业价值观的九种类型，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
九种类型
1.独立经营型。
独立经营类型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等。
2.经济型。经济类型的人认为“钱可通神”，金钱就是一切。他们认为人与人之间的关系是金钱关系，连父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。
3.支配型。
也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。
4.自尊型。
自尊类型的人受尊敬的欲望很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。这种人在欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。
5.自我实现型。
自我实现类型的人对世俗的观点、利益等并不关心，一心一意想发挥个性，追求真理，不考虑收人、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。
6.志愿型。
志愿类型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。他们不愿意干表面上哗众取宠的事。
7.家庭中心型。
家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实，生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。
新生代员工职业价值观调查：90后盼认可烦说教标签：综合指导时间：2022-04-01 【yjbys.com - 综合指导】
新生代员工是指80年代末90年代初出生并步入职场的劳动者。如今，他们已经成为职场上的活力群体。日前，南京市总工会、江苏领航人力资源服务有限公司联合发布的“南京市企业新生代员工职业价值观调查报告”显示，新生代员工真正认可的是有人格魅力或关键能力的管理者，希望有偶像化的领导，彼此之间能够坦诚沟通。据悉，此次调查历时2个月，共调查了1万多名新生代员工。
■员工看自己
喜欢自由平等沟通，厌恶传统说教
受调查的新生代员工中，超过九成有独立见解与看法，并且对自己的想法往往非常坚持，有时甚至不太考虑别人的感受。他们自尊心强，对批评有本能的抵触，可能找到种种理由或证据来解释反驳，相比60后、70后，新生代员工被他人认可的需求更强烈。
新生代员工在工作中喜欢友善的人际互动以及自由平等的沟通方式，他们从心里藐视权力和权威，厌恶传统的'说教方式。一家知名保健品企业员工刘薇告诉记者，他们的总经理开通了***群，将公司200多名骨干员工加为好友，如果一线员工遇到工作上、生活上解决不了的问题，可以直接与总经理跨级汇报、沟通，“尽管这与传统的管理学原理背道而驰，但收到了非常好的效果。一方面，通过***平台大家联络了感情;另一方面，有些困扰很久的问题，可以通过这样的快速通道有效化解。”
调查发现，快乐是新生代员工职业价值观的重要部分。超过七成的新生代员工看重组织氛围的和谐、工作本身的乐趣，追求审美、创新等精神享受，他们特别关注个人工作与生活之间的平衡，而且特别注重自我目标的实现，不愿意为了企业目标牺牲自身利益。
职业生涯规划中的选择与价值观标签：职业规划时间：2022-02-08 【yjbys.com - 职业规划】
无情的时光老人像一阵寒风，走得无声又匆匆，我们又将会有新的际遇，需要认真地为此写一份职业规划。那么你知道职业规划是用什么方法吗？下面是小编精心整理的职业生涯规划中的选择与价值观，仅供参考，欢迎大家阅读。
关于职业规划的两个关键点分析。
一、首先想表达的,当时钟转过一圈,当历史重现一回,当责任循环一次.面对熟悉的工作环境,朋友,你可曾觉得厌倦与疲惫？对比着昔日的同窗,数年分别再见时已是腰缠万贯,一掷千金,你可曾觉得失落与后悔？
做为一名劳教人民警察，岗位职责已经注定我们必须奉献与牺牲。每当万家灯火举杯欢庆的时候，我们只能默默地坚守自己的岗位，数十年如一日风雨无阻，于是有些人会对此感到懈怠，厌倦与困惑。我们长期与劳教人员在一起，他们的失败影响着我们，终日生活在灰色的世界里，有时连我们都需要心理咨询。渴望更多的人去理解我们的工作，去解读我们的苦乐，去分担我们的困惑。
有地位须有作为，有作为源于实干。这种作为反映在思想上就是价值观。对于民警个人来说，我认为这种价值体现在三个层次：首先，历史价值无过错，即在长期的工作实践中没有不良的执法记录。其次，实践价值有基础。这种有基础直接体现在劳教人员层面是正义，公平，诚信的`象征，是对“善”的注解与对“义”的宣扬。而体现在民警层面是廉洁，高效，勤政，务实的标兵形象，是对“实”的诠释与对“责”的履行。最后，理论价值有程序。这种程序主要体现在个人对岗位职责的摸索与统计，是在实践中形成个体性，规律性的工作体会，流程，措施的组合。
“90后”大学生职业价值观调查及对策分析论文标签：论文范文时间：2021-06-16 【yjbys.com - 论文范文】
在日常学习和工作生活中，许多人都有过写论文的经历，对论文都不陌生吧，通过论文写作可以培养我们独立思考和创新的能力。如何写一篇有思想、有文采的论文呢？以下是小编为大家收集的“90后”大学生职业价值观调查及对策分析论文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
[论文摘要]基于对江苏地区10所高校1150名“90后”大学生职业价值观的,发现大学生在职业理想、职业、职业素质等方面还存在一些问题,必须有效针对“90后”大学生在价值取向上表现出来的新特征、新变化,进一步强化长期的职业理想,高尚的职业道德教育,系统的心理健康教育,从而引导、帮助他们真正树立起正确的职业价值观。
[论文关键词]“90后”大学生职业价值观
一、研究背景
大学生的职业价值观已成为影响大学生就业的重要因素,有时甚至是决定性的因素。2008年,高校已经迎来“90后”的新一代大学生。总体上看,“90后”大学生个性张扬、乐于表现、自主独立、思想活跃、求真务实、追求时尚、目标明确、推崇、渴望平等。如何针对“90后”大学生在价值取向上表现出来的新特征、新变化,引导、帮助他们树立正确的职业价值观,是值得深入思考和探讨的重要问题。
《辞海》对“价值观”的解释是:“人们对人生价值的认识和根本态度。人生观的组成部分。具有行为取向的功能。”本调查不是光看“90后”大学生如何理解“职业价值”的本质,而且着重探讨大学生在职业选择和职业生活中,在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值。通过调查,了解“90后”大学生的职业价值观倾向,从而为其选择理想的职业提供建议。高校也要通过有针对性的思想教育,让“90后”大学生飞外,一个人无论能力大小、职务高低、工作性质如何、只要努力工作都会在对的贡献中实现自身的价值。
价值观与职业生涯规划参考标签：职业生涯规划时间：2021-05-02 【yjbys.com - 职业生涯规划】
价值观是人们希望获得哪些结果的一种抽象说法。它揭示了人们看待工作或职业回报、薪酬或其他问题的不同态度。
各种职业都有各自的特性。不同的人对职业的特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观，也称择业观。价值观对人的一生有着重要的影响。作为人们对待职业的一种信念和态度，职业价值观往往决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择。
生涯规划中，我们常常需要作出这些选择：是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇，要成就一番事业，还是要安稳太平。当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观。可见价值观对职业生涯的影响是高层的、深远的。
有一种理论将个人的价值观分分六大类型：理论的价值观、经济的价值观、审美价值观、宗教价值观、社会价值观和政治价值观。尽管有些人把获得权力（属于政治价值观）或帮助他人（属于社会价值观）放在首要位置，但也有人更关注为世界创造美（属于审美价值观）或做学问（理论的价值观）。可能每个人都有几种自己认为重要的价值观，并形成独特的组合。了解自己的.职业价值观，也就明确了自己的职业生涯志向。举个极端的例子，一个非常务实且有极强政治欲望的人，不可能对一个低工资且无法发挥自己领导才能的工作感兴趣。
又如，人人平等的价值理念，鼓舞‘圣雄’甘地带领印度人民走向独立；怀大爱心、作小事情的信念，使诺贝尔和平奖获得者德兰修女，创办了上个世纪世界上最大的慈善机构，帮助了无数的人。
职业价值观自测量表标签：职业测评时间：2021-05-02 【yjbys.com - 职业测评】
说明：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A 非常重要
B 比较重要
C 一般
D 较不重要
E 很不重要
1、你的工作必须经常解决新的问题。ABCDE
2、你的工作能为社会福利带来看的见的效果。ABCDE
3、你的工作奖金很高。ABCDE
4、你的工作内容经常变换。ABCDE
5、你能在你的工作范围内自由发挥。ABCDE
6、工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。ABCDE
7、工作带有艺术性。ABCDE
8、你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。ABCDE
9、不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。ABCDE
10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。ABCDE
11、在工作中你能接触到各种不同的人。ABCDE
12、你的工作上下班时间比较随便、自由。ABCDE
13、你的工作使你不断获得成功的感觉。ABCDE
14、你的工作赋予你高于别人的权力。ABCDE
15、在工作中，你能试行一些自己的新想法。ABCDE
16、在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。ABCDE
职业价值观自测标签：职业测评时间：2021-05-02 【yjbys.com - 职业测评】
职业价值观自测（请您根据自己的实际情况，回答下列每一个问题）
给每一个问题在1-5分之间打分，5分表面非常重要、4分表示比较重要、3分表示一般、2分表示较不重要、1分表示不重要
第一组括号内填分数
1.您的工作能为社会福利带来看得见的效果()
2.您的工作使您能常常帮助人()
3.您为他人服务,他人满意您自
也很高兴()
4.由于您的工作,经常有许多人来感谢您()
分数之和（）
第二组
1.您的工作带有艺术性()
2.您的工作能使世界更美丽()
3.您的工作结果不是一般产品而是艺术品()
4.您的工作需要同电影、音乐、美术、文学等艺术打交道()
分数之和（）
第三组
1.您的工作必须经常解决新的问题()
2.您的工作是一项对智力的挑战()
3.您的工作需要敏锐的思考()
4.在工作中常常要您提出许多新的想法()
分数之和（）
第四组
1.您的工作使您有不断取得成功的感觉()
2.您能从工作的成果中知道自己做得不错()
3.您可以预见自己努力工作的成果()
4.您的工作成果常常能得到别人的肯定()
分数之和（）
第五组
1.您能在您的工作范围内自由发挥()
2.您能在工作中试行一些自己的新想法()
3.您在工作中不会有人常来打扰您()
4.您在工作中是不受别人差遣的()
分数之和（）
第六组
1.您的工作能使您的朋友和同事非常羡慕()
